Вакансии

Управление персоналом и HR


=-=ID №9541=-=
2012-05-17 | Должность: Специалист по персоналу, П107
Город: Санкт-Петербург
Пол: Не важно
Образование: Высшее
Опыт работы: 1 год
Занятость: Полная
Контактное лицо: Роман Крицкий
Зарплата от: 0 $
 Коментарии/Дополнительно:
Обязанности: Помощь в организации и проведении корпоративных мероприятий: награждения, выставки, экскурсии, благотворительная деятельность и пр. Трансляция ценностей и корпоративной культуры компании; Проведение мероприятий, направленных на повышение лояльности к компании; Ведение процесса адаптации персонала Требования: Высшее образование (экономическое или техническое); Уверенный пользователь ПК MS Office (хорошие навыки работы в Excel, Power Point); Владение английским языком – уровень Intermediate; Личные качества: коммуникабельность, ответственность, внимательность, вовлеченность, творческий подход, стрессоустойчивость, желание работать в команде. Условия: Место работы: Московская область, п. Дорохово (86-ой км Минского шоссе); Уровень зарплаты определяется исходя из профильного опыта работы.
Подробнее
=-=ID №9542=-=
2012-05-17 | Должность: Специалист по кадровому делопроизводству,  П107
Город: Санкт-Петербург
Пол:
Образование: Высшее
Опыт работы: 1 год
Занятость: Полная
Контактное лицо: Роман Крицкий
Зарплата от: 0 $
 Коментарии/Дополнительно:
Требования: • Возраст – до 30 лет • Высшее образование (экономическое, педагогическое, менеджмент); • Желателен опыт работы на аналогичной должности от 1 года; • Навыки работы с большим объемом информации; • Уверенный пользователь ПК: MS Office, знание 1C приветствуется; • Личные качества: внимательность, исполнительность, ответственность, быстрая обучаемость. Обязанности: • Ведение участка кадрового делопроизводства на 300 человек: прием, перевод, увольнение, контроль и оформление отпусков, командировок. Условия: • Место работы:Московская область, п. Дорохово (86-ой км Минского шоссе); • Уровень зарплаты определяется исходя из Вашего опыта работы; выплачивается годовой бонус по результатам работы.
Подробнее
=-=ID №9467=-=
2012-05-15 | Должность: Специалист отдела персонала
Город: Санкт-Петербург
Пол: Не важно
Образование: Высшее
Опыт работы: 3 года
Занятость: Полная
Контактное лицо: Вера Борисовна
Зарплата от: 850 $
 Коментарии/Дополнительно:
Обязанности: • Подбор сотрудников на открытые позиции; • Подача вакансий в Интернет, СМИ ; • Проведение первичных собеседований; • Организация контроля процесса обучения и работы в соответствии с учебным планом и обучающими программами; • Составление индивидуальных графиков, планов. Условия: • Официальное оформление по ТК РФ • Сертифицированное обучение в компании; • Работа в офисе, график 5/2; • Полная занятость, возможно совмещение; • З/п «белая» 25 000, карьерный рост; • Повышение квалификации 2 раза в год; • Корпоративный отдых; • График 5/2
Подробнее
=-=ID №9440=-=
2012-05-13 | Должность: Заместитель руководителя отдела
Город: Санкт-Петербург
Пол: Не важно
Образование: Высшее
Опыт работы: 1 год
Занятость: Полная
Контактное лицо: Татьяна
Зарплата от: 1200 $
 Коментарии/Дополнительно:
Должностные обязанности Формирование отдела и его эффективное развитие Выявление потребностей в обучении персонала Контроль, координация рекламы Планирование, учет работы отдела Составление отчетности, работа с договорами, проведение переговоров Требования к кандидату Гражданство РФ, возраст строго от 30 лет! Образование высшее, преимущественно гуманитарное Уверенное владение компьютером Стрессоустойчивость, ответственность Способность к активным действиям и оперативному принятию решений Опыт руководящей работы от 1 года Условия работы Офис в центре города (3 мин. от метро) Возможность повышения квалификации Полная занятость, пятидневка (сб. и вс. – выходные) Карьерный рост, оплата труда растущая (премии, бонусы) Официальное оформление, согласно ТК РФ
Подробнее
=-=ID №9406=-=
2012-05-11 | Должность: Менеджер по обучению персонала
Город: Санкт-Петербург
Пол:
Образование: Среднее
Опыт работы:
Занятость:
Контактное лицо: Александр Викторович
Зарплата от: 1200 $
 Коментарии/Дополнительно:
• Подбор и отбор кандидатов ( работа со СМИ,проведение собеседований ) • Вводный инструктаж • Помощь на первых этапах работы • Мотивация и контроль за работой ( проведение тренингов,индивидуальный подход к каждому сотруднику )
Подробнее